WRAP驗廠咨詢內(nèi)容：

1、符合法令及工作時間；

2、禁止強制勞動；

3、禁止聘用童工；

4、禁止滋擾或虐待勞工；

5、符合工作時間規(guī)定；

6、禁止歧視；

7、符合健康安全規(guī)定標準驗廠輔導；

8、保障結(jié)社自由及集體談判；

9、符合環(huán)境管理要求；

10、符合海關規(guī)定；

11、符合安全規(guī)定。

通過Wrap驗廠咨詢的好處：

1、滿足客戶強制性要求；

2、取得WRAP咨詢證書，減少COC驗廠；

3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；

4、改善現(xiàn)有社會責任管理；

5、增進企業(yè)競爭能力；

6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；

7、改善與工會及相關利害相關者關系驗廠輔導；

8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；

9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；

10、順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。

WRAP驗廠工廠實施原則：

公司將提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘等事務時完全根據(jù)個人的工作能力和工作需要而作出決定，不因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關系或年齡等方面的原因采取歧視行為。

公司不會侵犯工人的基本人權和尊嚴，不會允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。

驗廠咨詢公司講述實施細則：

1、為配合原則七的實施，公司根據(jù)《憲法》第4條規(guī)定：中華人民共和國民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法權利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結(jié)、互助關系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結(jié)和制造民族分裂的行為。由公司辦公室負責制訂和推行公司禁止歧視的政策，如《公司依法用工公開聲明書》

2、為配合原則七的實施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（1994）第12條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

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